企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的企业独有的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化不仅仅是大众形的喊口号，更不单是一句话，企业文化不是企业领导或哪一个人定夺或随意想出来的，它是经过企业在无数次实践中筛选留下最适用于企业发展的制度，精神。而只有将企业的行为准则反映到具体的行动当中才称得上企业文化。通俗的讲企业文化就是稳定人心的制度和思想，制度约束人，思想推动人。

企业的稳定发展离不开每一位员工的兢兢业业，企业不是一个人，是一个集体，员工之间协同合作才能保证企业这个大集体屹立不倒。而保证企业员工保持十二分的精神，不是一句空话一个口号就能起到作用，是企业为员工提供的实实在在的福利，例如每个企业都设立年终奖金、优秀员工评选等，这些都是给予员工肯定和鼓励的方式，但员工的压力却存在工作的每一天，这种福利并没有真正起到本质作用。很早之前美国心理学家提出的"工间休息"的概念，能有效缓解工作压力，经常性的工间休息不但能调整不良的生理状态，而且有助于缓解现代人普遍的心理压力，促进企业内部人际间的交往，实现良好的沟通,也有利于自我的身体健康。这也是最早的茶歇，发展到今天大部分人对茶歇一词都不陌生，茶歇时刻是员工陶冶情操、愉悦身心的精神食粮。深圳茶歇公司更是发展迅速，小部分企业已将茶歇休闲时刻作为公司规章制度之一，足以看出茶歇在生活中的重要作用。茶歇时刻能够营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境有利于企业员工之间更融恰的沟通，促进各自工作顺利完成。企业设定茶歇时刻，是对员工身体和心理上的慰藉，从而形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的工作环境，为企业长久稳定的发展提供了保障。

面对日益增长的工作生活压力，茶歇制度能够增强企业的凝聚力，激励员工开拓创新。企业文化是企业核心竞争力所在，能够提升企业经济效益，随着现代经济的快速发展，但也需要不断改善，茶歇制度已成为企业文化建设必不可少的一部分，能够为企业注入新鲜血液，从而走上持续发展的道路。